El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial para los docentes correspondiente al segundo semestre de 2026. La oferta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, un aumento promedio del 15% incluyendo el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y los mínimos garantizados, además de una recomposición para cargos directivos y supervisores y una asignación especial para docentes con licencia por embarazo o enfermedades oncológicas.
Según la propuesta oficial, un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario mínimo de $1.517.481 en diciembre, mientras que el Ejecutivo destacó que el incremento anual alcanzará un promedio del 49% respecto a diciembre de 2025. Además, se anunció un aumento del suplemento por responsabilidad jerárquica y la creación de un beneficio equivalente al incentivo por asistencia para docentes que se encuentren con licencias por embarazo o tratamientos oncológicos.
Tras la reunión paritaria, Amsafe rechazó la oferta al considerar que no contempla una cláusula de actualización automática, no recupera el poder adquisitivo perdido, mantiene el presentismo y no brinda respuestas a los reclamos previsionales. El sindicato informó que la propuesta será debatida en las escuelas y sometida a votación de sus afiliados antes de definir su postura.
En la misma línea, Sadop calificó la propuesta como “mala” e “insuficiente”, mientras que desde ATE Rosario también cuestionaron la política salarial presentada por el Gobierno provincial y convocaron a sus afiliados a votar la oferta para definir los pasos a seguir.
