El Gobierno provincial le presentó este martes a los gremios UPCN y ATE una nueva oferta salarial para la administración central correspondiente al segundo semestre de 2026. La propuesta fija para la base de la pirámide salarial un incremento semestral del 15,5%, que al sumarse al tramo anterior eleva la suba anual al 36%.
El esquema numérico prevé subas porcentuales escalonadas mes a mes junto con sumas fijas mínimas garantizadas que tendrán impacto directo en el aguinaldo:
– Julio: 2 % de aumento con piso de $80.000.
– Agosto y septiembre: 1,8 % y 1,7 % respectivamente, fijando un mínimo de $100.000.
– Octubre y noviembre: 1,6 % y 1,5 %, con un piso asegurado de $130.000.
– Diciembre: 1,5 % de incremento, elevando el mínimo garantizado a $180.000.
El Ejecutivo remarcó que ningún estatal habrá cobrado menos del 17,1 % durante la primera mitad del año. Para saldar esa brecha, se liquidará la diferencia retroactiva a junio mediante una planilla complementaria para aquellos salarios que hayan quedado por debajo de la inflación acumulada.
Tras la reunión en Casa de Gobierno, los representantes gremiales Jorge Molina (UPCN) y Marcelo Delfor (ATE) coincidieron en calificar la oferta como “razonable” y “considerable” frente al complejo contexto económico que atraviesan tanto el sector privado como la actividad pública nacional.
