La propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe cosechó un amplio rechazo entre los docentes privados del sur provincial. Más del 87% de los afiliados a SADOP Rosario que participaron de la consulta gremial votaron en contra del ofrecimiento y reclamaron la continuidad de las medidas de protesta.
La votación se desarrolló en más de 200 establecimientos educativos de la región. Entre quienes rechazaron la oferta, ocho de cada diez se manifestaron a favor de profundizar el plan de lucha para reclamar una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
El secretario general de SADOP Rosario, Martín Lucero, consideró que la propuesta se encuentra muy por debajo de las necesidades de los trabajadores de la educación y cuestionó el modo en que el Ejecutivo provincial comunicó los alcances del incremento.
“El Gobierno quiere hacerle creer a la sociedad que los docentes recibieron un aumento del 50% durante los últimos cuatro meses, cuando lo que está ofreciendo para todo el segundo semestre es apenas un 10%, distribuido en seis cuotas inferiores al 2%”, expresó el dirigente.
Según Lucero, la administración santafesina modificó su estrategia frente a la paritaria y ahora atribuye el rechazo masivo a un supuesto problema de comunicación. Para el gremio, sin embargo, el conflicto responde directamente a la insuficiencia del ofrecimiento y a la pérdida acumulada del salario real.
Cómo se distribuiría el aumento
La propuesta oficial contempla una suba acumulada del 10,1% durante la segunda mitad del año. El esquema incluye un incremento del 2% en julio, del 1,8% en agosto, del 1,7% en septiembre, del 1,6% en octubre y del 1,5% tanto en noviembre como en diciembre.
Uno de los principales cuestionamientos sindicales es que el ofrecimiento no incorpora una cláusula de revisión automática que permita actualizar los haberes en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados.
Desde SADOP también objetaron una comunicación oficial difundida por el Gobierno provincial, en la que se afirmó que los docentes alcanzarían una mejora salarial del 50%.
Para el sindicato, esa cifra no refleja el contenido real de la propuesta puesta a consideración en la paritaria y busca transmitir ante la opinión pública una recomposición muy superior a la efectivamente ofrecida.
“El comunicado instala una idea falsa frente a toda la comunidad. Los porcentajes anunciados no significan que los trabajadores vayan a recibir ahora un aumento de esa magnitud”, señalaron desde la delegación rosarina.
Preparan un plan de lucha prolongado
Tras conocerse el resultado de la votación, la conducción gremial confirmó que coordinará nuevas acciones con el resto de las organizaciones docentes de la provincia.
Lucero adelantó que las protestas podrían incluir ruidazos, caravanas, concentraciones, marchas, clases públicas y otras actividades en distintos puntos de la región.
“El plan de lucha será continuado y extenso. Vamos a sostenerlo en el tiempo porque las acciones en la calle son las que nos permiten visibilizar el conflicto y explicar cuál es la verdadera situación de la docencia”, afirmó.
Las modalidades y fechas de las próximas medidas serán definidas junto con los demás sindicatos del sector, luego de que las bases expresaran de manera mayoritaria su rechazo al ofrecimiento provincial.
Nuevas críticas al presentismo
SADOP volvió además a reclamar la eliminación del premio por asistencia implementado por la gestión de Maximiliano Pullaro. El sindicato sostiene que el sistema funciona como un mecanismo de presión que castiga a los trabajadores cuando deben ausentarse por problemas de salud.
“Al deterioro salarial se suma el presentismo, que termina castigando la enfermedad y empeorando las condiciones laborales de los docentes”, cuestionó Lucero.
El dirigente definió la política como una forma de maltrato laboral y aseguró que su derogación continuará formando parte de los reclamos del gremio en las próximas instancias de negociación.
