Condenaron a los dueños de varios estacionamientos y a la empresa a pagar varios rubros laborales a una trabajadora por despido discriminatorio. Ingresó a trabajar a 2020, la inscribieron al año siguiente y cumplía tareas de administrativa y encargada en estacionanientos de vehículos.
Fue contratada como encargada, pero la inscribieron fuera de convenio. Fue patrocinada por las abogadas Melisa Testa y Mónica Domina. La mujer estaba embarazada de gemelos y era de riesgo el parto. Los bebés estuvieron meses en incubadora.
Uno de los dueños de la empresa negó la relación laboral. En la resolución la jueza Patricia Otegui se destaca que “existe un notorio perjuicio para la trabajadora, debido a las condiciones pactadas en forma individual resultaron menos favorables que las previstas por el convenio, que establece pautas mínimas que deben garantizarse a todo trabajador, pues no debe olvidarse que una toda convención colectiva tiene efectovs para todos los trabajadores y empleadores de la actividad previsto en el mismo”.
Se agregó que las sumas por salarios básicos fueron insuficientemente abonadas por la empleadora. Destacó el magistrado que calificada doctrina tiene dicho que la falta de pago de las retribuciones es el incumplimiento de la principal de las obligaciones del patrón.
