A una semana de la votación en el Senado, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley de Modernización Laboral y la norma ya entró en vigencia para el empleo privado. La medida quedó formalizada a través del Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
La nueva ley fue registrada como Ley 27.802 y, según se informó, empezó a regir “esta madrugada” tras la publicación oficial. El texto definitivo quedó estructurado en 25 capítulos y llega luego de una revisión interna en la que se eliminaron los artículos que proponían cambios en el régimen de licencias médicas.
Entre los ejes centrales, el articulado redefine el cálculo de indemnizaciones (con exclusiones de conceptos y topes), habilita la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL) con aportes patronales diferenciados entre grandes empresas y pymes, y suma la figura del “salario dinámico”, atado a rendimiento o mérito cuando esté previsto por convenio. Además, establece que el pago salarial debe realizarse por vía bancaria.
La ley también introduce cambios en vacaciones (con posibilidad de fraccionamiento bajo condiciones), habilita esquemas de jornada de hasta 12 horas en modalidades flexibles con acuerdo, y modifica reglas vinculadas a derechos colectivos y sindicatos, incluyendo un tope para la cuota solidaria sindical y mayor prioridad para acuerdos de empresa o regionales frente a convenios por rama.
