Las suspensiones de empleados en distintas instituciones comienza a ser uno de los paliativos que encuentra el mundo empresarial para evitar despidos masivos y cierres ante la crisis que atraviesa el país y que se ve reflejada especialmente en la escasez del consumo interno.
En ese marco, en dialogo con radio LT3, el secretario de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, Julio Genesini, confirmó que aproximadamente son 60 las empresas en territorio santafesino que hoy utilizan la figura legal de suspensión de trabajadores para evitar tomar medidas más drásticas. “El número no es exacto pero ronda los 60 casos ya que un comportamiento que se ve es que cuando una empresa sale de ese proceso, ingresa otra que no lo estaba” expresó el funcionario provincial.
Genesini dijo que vienen trabajando desde la Secretaría junto con los empresarios para tratar de lograr consensos para tratar de superar de la mejor manera esta crisis que se vive en la actualidad, intentando que los trabajadores sufran las menores contingencias posibles, y explicó por qué se utiliza la figura de suspensión en tantos casos..
“Las suspensiones se hacen por vía del artículo 223 bis de la ley del contrato de trabajo que establece que en caso de falta o disminución del trabajo no imputable al empleador, se puede realizar un acuerdo con los trabajadores de modo tal de que proceda la suspensión mientras tanto se le paga una suma no retributiva sustitutiva del salario que a veces puede ser el 100, 80 o 75 por ciento de lo que cobraba de bolsillo según el acuerdo que se realice, pero no aporta durante ese período las contribuciones al sistema previsional generando un ahorro para la empresa” expresó.
