Reforma laboral: cuáles son los puntos claves que la Justicia frenó porque podrían generar daños “irreparables” en los trabajadores

En lo que constituye un redes para el Gobierno nacional, el juez Raúl Horacio Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N° 63, dispuso este lunes la suspensión provisoria de artículos claces de la nueva ley de reforma laboral, al hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT).
Según el juez, permitir la entrada en vigencia de la norma podría generar daños “graves e irreparables” sobre millones de trabajadores y sobre el sistema de relaciones laborales en su conjunto.

En consecuencia, se ordenó frenar la aplicación de un amplio paquete de modificaciones introducidas por la Ley 27.802, al considerar que existen indicios suficientes de posibles afectaciones a derechos protegidos por la Constitución Nacional. Entre los puntos más sensibles, el fallo menciona:

• – Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo que reducirían el nivel de protección de los trabajadores.
• – Modificaciones en materia de jornada, vacaciones e indemnizaciones.
  – Limitaciones a la actividad sindical, el derecho de huelga y la negociación colectiva.
  – Creación de nuevos mecanismos, como los fondos de cese laboral, que podrían alterar el sistema vigente.

Además, el magistrado remarcó que no corresponde definir la constitucionalidad de la ley, pero sí evitar que sus efectos se apliquen hasta tanto exista una sentencia definitiva.

Se trata de un fallo provisorio, ya que el Estado nacional ahora podrá ampliar su defensa antes de que la Justicia dicte una sentencia definitiva.