Paritarias: pese al rechazo de la seccional local, ATE aceptó la propuesta salarial para la segunda mitad del año

Los gremios de la administración central de Santa Fe ATE y UPCN le dieron el “sí” a la oferta salarial presentada por la provincia para el período julio–diciembre de 2026. La confirmación llegó este jueves tras los correspondientes plenos de votación de sus afiliados y pese al rechazo previo de la seccional Rosario de los Trabajadores del Estado a la propuesta.

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En las urnas virtuales y presenciales, la propuesta cosechó un 69% de aprobación en UPCN y un 61% en ATE. La notificación formal fue transmitida de manera directa al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia.

El esquema del Gobierno provincial contempla subas escalonadas mes a mes con la garantía de un piso mínimo que elevará el bolsillo de la mayoría de los estatales:

– Julio: 2% de aumento (mínimo garantizado de $80.000).

– Agosto: 1,8% de aumento.

– Septiembre: 1,7% de aumento (mínimo garantizado para el bimestre de $100.000).

– Octubre: 1,6% de aumento.

– Noviembre: 1,5% de aumento (mínimo garantizado para el bimestre de $130.000).

– Diciembre: 1,5% de aumento (mínimo garantizado de $180.000).

Con estos mínimos asegurados, la masa salarial del sector público alcanzará una mejora de hasta el 15,5% en el segundo semestre, acumulando un incremento anual del 36%.

Asimismo, la gestión que encabeza el gobernador Maximiliano Pullaro ratificó que revisará los sueldos del primer semestre. De esta forma, liquidará por planilla complementaria en el haber de junio la diferencia a aquellos trabajadores que no hayan alcanzado la inflación de la primera mitad del año (17,1 %).