Finalmente en la quinta audiencia paritaria, y tras una reunión de más de cinco horas, se firmó la recomposición salarial de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Y el entendimiento llegó cuando ya no había más margen de negociación para evitar un paro en la actividad, tal como lo había advertido el gremio.
Sin embargo, los dirigidos por Abel Furlán lograron, a más de un mes de haber iniciado las discusiones, lo que pretendían como suba para la rama metalmecánica. En realidad, apenas cedieron un punto, ya que pedían un acumulado anual del 111% y se cerró en 110%.
EL ACUERDO CONSISTE
11% en el mes de Diciembre 22
11% en el mes de Enero 23
11% en el mes de Febrero 23
12% en el mes de Marzo 23
Este incremento adicional del 45% para el cuatrimestre comprendido entre diciembre de 2022 y marzo del año próximo se efectivizará en cuatro pagos, y de la siguiente manera: tres cuotas de 11% en diciembre, enero y febrero, y una cuota de 12% en marzo.
En ese mismo mes del próximo año, además, se prevé realizar la revisión de acuerdo a la inflación de ese momento. Así se convino entre el gremio y las cámaras empresarias (ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE) en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Qué dijeron desde la UOM sobre el bono
La otra demanda que tenía la UOM tenía que ver con el pago de un bono extraordinario de 50 mil pesos. Precisamente, y más allá de que la oferta de las empresas no había superado hasta hoy el 100%, el punto de mayor conflicto era sobre el pago de esa suma extra.
Sobre ese punto, una fuente gremial señaló que «en virtud de que el Gobierno dará a conocer en las próximas horas el bono, entendimos que era más importante lograr este porcentaje ya que el actual bono estaría supeditado a cláusula de absorción, por lo que decidimos la conveniencia de postergarlo».
Y agregó que “con la revisión del mes de marzo no solo reclamaremos si fuera necesario los porcentajes que la inflación demande, sino que volveremos a plantear la incorporación del bono”.
