Un empleador fue condenado por registrar a un trabajador por menos horas de las que cumplía la jornada laboral. En la sentencia la Justicia hizo lugar a varios rubros laborales.
Con el patrocinio del abogado Matías Crózzoli el trabajador promovió demanda laboral ya que trabajaba jornada completa como chófer de corta distancia, pero estaba registrado por media jornada laboral.
El demandante denunció que la empleadora no consignó en registros laborales los verdaderos datos de la relación que los unía. En este sentido, apunta que si bien trabajó en jornadas completas, estuvo registrado como trabajador a tiempo parcial; y también señaló que la remuneración percibida no coincidía con los datos plasmados en sus recibos.
Clientes indicaron que el trabajador a veces iba a la mañana y otras a la tarde.
La jueza laboral Patricia Otegui señaló que se encuentra debidamente acreditada la jornada denunciada por el trabajador, la cual se extendió de lunes a viernes de 7,30 a 16,30 y los sábados de 7,30 a 12. El trabajador se consideró injuriado y despedido.
