La paritaria de salud en Santa Fe vuelve a abrirse con un diagnóstico áspero desde el sector médico. Para la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), los salarios acumulan una pérdida significativa frente a la inflación y el escenario actual no ofrece señales de recuperación en el corto plazo. “Hemos comprobado que nuestro salario ha tenido una caída de un 25% respecto a la inflación”, sostuvo Eduardo Taboada, secretario general del gremio, en diálogo con VersiónRosario.
El dirigente anticipó que la discusión que viene será cuesta arriba. Si bien remarcó que AMRA intentará recomponer ese atraso, admitió que no confía en poder revertirlo en la próxima negociación. La razón, explicó, no es solo económica: también cuestionó la dinámica con la que, según su mirada, se están llevando adelante las paritarias con el gobierno provincial.
Taboada describió un esquema en el que la negociación pierde contenido. “No hay discusión salarial, simplemente se bajan los cálculos que tienen ellos y o aceptás o se acabó”, afirmó. En ese marco, señaló que el margen de presión sindical se achicó por el impacto de los descuentos ante medidas de fuerza y por restricciones a la modalidad de protesta, que —según planteó— queda circunscripta al lugar de trabajo.
Otro punto de tensión es el calendario. Desde AMRA cuestionan que las convocatorias se realicen tarde y que las actualizaciones terminen llegando con demora. “Nos llaman en marzo, nos dan un aumento con cifras fijas para enero y febrero y se habla a partir de marzo”, graficó. Por eso, reclamó adelantar la discusión: para el sindicato, el diálogo debería comenzar en enero para evitar que el ajuste quede siempre corriendo por detrás de los precios.
En paralelo, el gremio puso el foco en lo que considera una contradicción en el discurso oficial. Taboada sostuvo que la agenda pública suele priorizar seguridad, educación y salud, pero que dentro de esa tríada el sistema sanitario termina relegado. Y afirmó que el problema no se limita a edificios o equipamiento, sino al recurso humano que sostiene la atención.
Como ejemplo, mencionó el hospital de Rafaela. Reconoció que la infraestructura puede estar a la altura de lo que se espera en términos edilicios, pero remarcó que eso no alcanza si no se acompaña con condiciones laborales acordes. “Nos llenamos la boca diciendo lindo hospital de Rafaela… la infraestructura está más o menos nueva, está acorde a lo que uno pretende, pero no así el personal, que en este caso somos nosotros”, apuntó.
Con este diagnóstico, AMRA llega a la paritaria con un reclamo central: recuperar poder adquisitivo y reordenar el esquema de negociación para que la discusión sea real y a tiempo. En un contexto de alta sensibilidad para el sistema de salud, el sindicato advierte que la recomposición salarial no puede seguir postergándose sin impacto en la sostenibilidad del servicio.
